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怀仁大药房汤英萍一枝独秀不是春百花齐放 [复制链接]

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导语

今年,怀仁迎来成立20周年!

年-年,中国连锁药店蓬勃发展,怀仁也经历了波澜壮阔的20年。20年,怀仁从一家单体药店发展成为中国连锁药店百强企业前30强。

站在怀仁成立20周年的新起点,怀仁集团董事长林承雄说,20年来,怀仁最大的成功不只是企业效益的增长,更是团队的成长。怀仁是一个企业,但要做一个有使命、有价值,顾客喜欢、员工向往的企业;怀仁人也是商人,但要做一个有灵魂、有情怀,社会认可、世人尊重的大商人。

的确,员工和团队的成长是企业宝贵的财富,也是核心竞争力。在怀仁,有这样一群人,他们用专业的技能助力员工成长,他们为企业的发展蓄积人才力量,他们有一个园丁的名字——帮带老师!

怀仁大药房黔城示范店店长汤英萍认为,在药店圈里每个员工都是企业的宝贵财富,他们用勤劳、智慧、专业、服务把门店经营得有声有色,每个人都是一道独特的风景。

怀仁大药房黔城区域从年第一家店开业,到现在的7家门店,八年里,汤英萍参与并见证了黔城区域的快速发展。她也从一名普通的营业员成长为拥有中药执业药师的优秀店长。与许多奋战在基层的药店人一样,她每天过得忙碌而充实,伴随着辛苦的付出,也有了可喜的收获。除了骄人的销售业绩外,那就是她先后培养出多名店长、商管员。他们大部分进入怀仁大药房时,都是没有太多药店从业经验或是刚刚离开象牙塔的学生,而如今,却能独当一面。

黔城——省级历史文化名城

“有的新人性格开朗好问,有的新人性格文静内敛,针对性格不同因材施教,选择合适的沟通方法。”汤英萍说,在传帮带过程中,最关键的就是沟通。新员工如果认可了帮带老师的沟通方式,也就会逐渐认可团队,对后续的学习很有帮助。

汤英萍今年41岁,是一名成熟的药店人,她总是说:“看着一批批新人进入怀仁,在这里成长成材,我感到特别高兴。”汤英萍有一个10岁的男孩,乖巧听话,她笑着说:“帮带每一个新员工时,我总会想到自己的孩子。终有一天,我的孩子也将踏入职场,如果他也能遇到一位好的师傅,那之后的职场生涯便会顺利很多!”汤英萍就是怀着这样一份感恩的心真诚地对待每一个新员工。

汤英萍指导员工

今年,怀仁成立20周年。发展跨越的20年里,怀仁大药房门店数量迅速增长,市场份额稳步提升,像汤英萍这样的优秀帮带老师还有很多很多,他们为怀仁的发展蓄积了人才力量。人才发展部培训分部经理刘芳介绍,一位新员工进入怀仁大药房后,会指定一位专人传帮带,首先帮助新员工快速了解企业文化、熟知岗位职责、强化团队协作。其次,帮带老师必须以身作则,言传身教,

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